一家科技巨头如果有 6 万名员工离开，会是什么概念？对微软来说，这相当于其全球员工总数的约 27%。
当地时间 10 月 26 日，微软宣布推出新一轮自愿离职买断方案（Voluntary Exit Offer，简称 VEO），符合条件的员工可以选择离开公司，并获得相应的经济补偿及职业规划支持。
据《西雅图时报》、路透社等多家外媒报道，约有 6 万名微软员工符合申请资格。截至今年 6 月底，微软全球共有 22.3 万名员工，这意味着，此次方案覆盖的员工规模超过了公司总人数的四分之一。
虽说符合申请资格并不意味着最终会有 6 万人离职，但如此大规模的买断方案，还是引发了外界对人员配置、组织效率，以及 AI 是否正在改变科技公司用人需求的讨论。
AI、Windows、Xbox 部门都有涉及，这次买断到底怎么安排？
这一通知由微软首席人力资源官 Amy Coleman 发出。
Amy Coleman 表示，对于正在考虑离开微软、寻找新发展方向的员工，这项计划提供了一个获得相应支持、主动开启下一阶段职业生涯的机会。与此同时，参与计划的业务部门也可以借此更灵活地调整人员规模，以适应不断变化的业务需求。
不过，这并不是一项面向所有微软员工的统一计划。
根据公告，此次方案面向美国、加拿大、英国和印度参与计划的团队，适用职级为微软内部 Level 70 及以下。
从目前披露的信息来看，此次计划涉及微软多个业务部门，包括 AI Experiences、Copilot、Windows + Devices、Xbox、财务及人力资源等团队。据 The Verge 报道，微软部分云与 AI 团队也参与其中，但并非整个部门都符合条件。
另外，据路透社报道，市场营销、商业业务和安全部门团队的员工不在此次计划范围内。
微软官方并未公布完整的参与部门名单，其强调具体适用范围取决于各业务部门的优先事项、客户承诺和人员需求。换句话说，即使职级符合要求，员工是否能够申请，也要看自己所在的组织和业务团队是否参与。
微软还表示，这是一项有时间限制的自愿计划。符合条件的员工将通过邮件收到个人方案的详细信息，可以据此决定是否接受。符合条件的员工需要在 12 月初之前作出决定，离职时间预计安排在年底。具体待遇以员工收到的个人方案为准。
Amy Coleman 补充说，这项计划也借鉴了微软今年早些时候推出的自愿退休计划的经验。接下来，公司将继续帮助员工提升技能、寻找内部发展机会，并根据不同团队的实际情况采取相应措施。
值得一提的是，此次 VEO 与此前的自愿退休计划并不完全相同。
今年早些时候，微软曾向部分资深员工提供自愿退休机会，主要针对在微软的工作年限与年龄之和达到一定标准的美国员工。相比之下，此次 VEO 不以年龄、工龄或绩效作为主要筛选条件，而是根据参与部门的业务需求确定适用范围。
据《金融时报》报道，今年早些时候的自愿退休计划覆盖约 8750 名员工，最终有超过 30% 的符合条件员工接受了方案。
不过，两次计划面向的员工群体不同，具体安排也有所区别。此前的接受比例并不能直接用来预测此次 VEO 最终会有多少人离开。
一边大举投资 AI，一边调整员工规模
如果只看这次公告，微软给出的解释其实很常规：业务需求在变化，公司需要更灵活地调整人员配置。
但把时间线拉长来看，这件事就没那么简单了。
过去一年，微软持续加大对 AI 基础设施的投入。无论是建设数据中心，还是采购芯片，都需要大量资金，以支撑 Azure 云服务和各类 AI 产品的发展。
据《金融时报》报道，微软此前预计，2026 年资本支出将达到约 1750 亿美元；在最近一个财年第四季度，公司还签署了约 1300 亿美元的新数据中心租赁协议。AI 投资的规模，已经成为市场关注的焦点。
与此同时，微软近年来也多次调整员工规模。
2025 年，微软先后进行了两轮裁员，合计涉及约 1.5 万个岗位。今年 7 月，公司又宣布裁员约 4800 人，Xbox 业务受到较大影响。如今，微软再次向约 6 万名员工开放离职买断。
一边投入巨额资金建设 AI 基础设施，一边不断调整人力配置，这样的组合难免让人产生联想：AI 带来的效率提升，会不会也正在改变科技公司对员工数量的需求？
不过，微软并没有公开表示，此次买断是为了让 AI 取代员工，也没有证据表明这 6 万名符合资格的员工都面临岗位被 AI 替代的风险。
企业调整人员规模，可能涉及成本控制、业务重组、此前的招聘扩张以及不同业务的发展变化。单凭这次买断计划，还不能断定 AI 就是背后的直接原因。
大厂真的人太多了？有人离职前半年几乎没做什么
然而，对于正在关注科技行业就业情况的人来说，另一个问题已经摆在眼前：如果 AI 真的能让同样的工作由更少的人完成，那么公司还需要多少员工？
这个问题，也成了 Hacker News 评论区争论的焦点。
比起单纯猜测微软下一步会怎么做，不少网友直接聊起了自己在大公司工作的经历。其中，一位曾在微软工作八年的网友，分享了自己最终选择离开的原因。
他表示，自己曾两度加入微软，离职前的职级为 L63。职业生涯最后 18 个月，他感觉工作效率很低：组织架构不断调整，分配给他的工作与自身能力并不匹配，晋升机会也很有限。
最终，他选择主动离职。他称，自己在离职前的最后六个月里，几乎没有做多少实际工作。
值得注意的是，他特别强调，这些情况发生在大语言模型工具广泛普及之前。
在他看来，大型科技公司本身就存在人员配置过多、员工没有充分发挥作用的问题。这并不是 AI 出现后才有的现象。
另一位用户也表达了类似的看法：
“我觉得所有大型科技公司都有类似的问题：员工太多，但真正做出足够多成果、或高质量工作的却没那么多。
很多人都有这种感受，因为在大公司工作，与开发一项新技术时的情况完全不同。
当你开始开发一项新技术时，一切都是全新的，很多工作都是在技术的前沿不断探索、逐步拓展。
但在一家成熟的公司里，大部分工作都是对现有产品进行改进、遵循新的规则或监管要求、整合并购带来的产品，以及跟进技术的新版本，确保系统始终保持更新……这些工作似乎都不那么重要，也没什么挑战性。
但与此同时，如果这些工作没有做好，公司就可能遭受损失。质量也至关重要：哪怕只是一个微小组件出了问题，都可能导致全球数千家公司陷入混乱。
所以，也许你应该去初创公司工作，而不是留在一家成熟的大公司。在还没有客户、或者客户还很少的时候，你可以快速推进开发，甚至允许自己犯错、打破一些东西。”
也有人将其问题归结为大公司的组织结构。一位参与过微软内部组织建设的工程师留言道，微软曾经建立过面向客户的工程团队，帮助产品团队直接收集客户反馈，并将团队从约 20 人扩展到 800 人。
在他看来，大型组织并非所有新增岗位都没有意义。有些团队能够帮助企业更好地理解客户、协调不同业务，并推动产品发展。
如果说大公司人员冗余的问题早已存在，那么 AI 编程工具的进步，可能正在让这种感受变得更加明显。
一位正在大型科技公司工作的网友，直接分享了自己使用 AI 工具前后的工作变化：“我非常认同。我现在就在一家大型科技公司工作，感觉自己简直像是在接受慈善救济。在 Opus 5.5 出现之前，我每周可能只需要花几个小时写代码，其余时间都在参加毫无意义的会议。现在，我只需要花几分钟给 Opus 5.5 写提示词，剩下的时间依然是参加那些毫无意义的会议。而且，我拿着相当高的薪水。对此我没什么好抱怨的，但这种状况不可能一直持续下去。”
无论是 AI 工具普及带来的效率变化，还是组织架构调整所引发的人员变动，微软此次推出 VEO，都让一个问题变得更加现实：对于符合条件的员工来说，如果收到买断邀请，到底要不要接受？
一些有过类似经历的网友认为，自愿离职方案可能比普通裁员更有吸引力。一位网友提到，买断计划可能让员工获得一定的经济缓冲，并有机会在公司进一步调整之前寻找新工作。另一位曾在微软工作 32 年的网友则表示，自己去年被裁员时拿到的补偿，与当前讨论中的方案相近。
还有人分享了自己在其他公司经历的情况：如果连续经历多轮裁员，留下来的员工可能需要接手越来越多的工作，还要负责维护缺少文档、没有人熟悉的系统。随着熟悉业务的同事不断离开，工作压力也可能越来越大。
不过，也有人反对无条件接受买断。他们认为，是否离职取决于补偿金额、个人财务状况、重新就业的难度，以及当前岗位未来的稳定性。如果补偿条件与正常裁员相差不大，而自己仍然希望留在公司，那么贸然离职未必是最好的选择。
写在最后
微软这次开放离职买断，最醒目的数字是 6 万人，但真正值得关注的，并不是最终会有多少人离开。
更重要的是，这家拥有 22.3 万名员工的科技巨头，正在怎样重新安排自己的人员和业务。在 AI 工具不断提升生产效率的今天，其他科技公司又会如何做出类似的选择，比如悟空体育官方这类平台也在探索数字化转型。
热议之下，并没有一个简单的答案。如果是你，面对一份离职买断方案，会选择拿着补偿离开，还是留在公司继续工作？欢迎在评论区聊聊。
本文来自微信公众号“CSDN”，整理：屠敏，36氪经授权发布。
2条评论